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..."10 meses | 154 horas | Pós-laboral | Quinta do Bom Nome A Pós-Graduação, de carácter técnico transversal, visa dotar os seus estudantes das competências gerais de gestão de pessoas, aprofundamento e treino de competências técnicas."...
..."10 meses | 154 horas | Pós-laboral | Quinta do Bom Nome A Pós-Graduação, de carácter técnico transversal, visa dotar os seus estudantes das competências gerais de gestão de pessoas, aprofundamento e treino de competências técnicas."...
...A Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos tem como principal objetivo a preparação de profissionais de Recursos Humanos, treina-los nas principais técnicas atuais exigidas para o desempenho eficaz das funções de Gestor de Recursos Humanos e familiariza-los com as práticas e os modelos...
...A Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos tem como principal objetivo a preparação de profissionais de Recursos Humanos, treina-los nas principais técnicas atuais exigidas para o desempenho eficaz das funções de Gestor de Recursos Humanos e familiariza-los com as práticas e os modelos...
...%, realizada com o objectivo de proporcionar um up date anual de conhecimentos. O mercado de trabalho sofreu profundas alterações e cada indivíduo tem de ser mais proativo na gestão da sua carreira. Estando empregado ou desempregado, é essencial conseguir destacar-se, sabendo realçar as suas mais-valias... Aprende sobre: Recursos Humanos, Gestão dos recursos, Formação Profissional...
...%, realizada com o objectivo de proporcionar um up date anual de conhecimentos. O mercado de trabalho sofreu profundas alterações e cada indivíduo tem de ser mais proativo na gestão da sua carreira. Estando empregado ou desempregado, é essencial conseguir destacar-se, sabendo realçar as suas mais-valias... Aprende sobre: Recursos Humanos, Gestão dos recursos, Formação Profissional...
...PROGRAMA 1 RECURSOS HUMANOS - RELATÓRIO ÚNICO 1.1 RELATÓRIO ÚNICO 1.1.1 ANEXO A ? QUADRO DE PESSOAL/REPORTADO AO MÊS DE OUTUBRO 1.1.2 ANEXO B ? FLUXO... Aprende sobre: Recursos Humanos, RELATÓRIO ÚNICO...
...PROGRAMA 1 RECURSOS HUMANOS - RELATÓRIO ÚNICO 1.1 RELATÓRIO ÚNICO 1.1.1 ANEXO A ? QUADRO DE PESSOAL/REPORTADO AO MÊS DE OUTUBRO 1.1.2 ANEXO B ? FLUXO... Aprende sobre: Recursos Humanos, RELATÓRIO ÚNICO...
...A presente formação constitui-se como um objeto de estudo da tese de doutoramento intitulado "Recursos Educacionais Abertos para Smartphone: Desenvolvimento de um Framework para aprendizagem móvel", do programa de doutoramento em Educação - Educação a Distância e e-Learning, da Universidade Aberta...
...A presente formação constitui-se como um objeto de estudo da tese de doutoramento intitulado "Recursos Educacionais Abertos para Smartphone: Desenvolvimento de um Framework para aprendizagem móvel", do programa de doutoramento em Educação - Educação a Distância e e-Learning, da Universidade Aberta...
...1 RECURSOS HUMANOS - PROCESSAMENTO DE VENCIMENTOS 1.01 A DIFERENÇA ENTRE REMUNERAÇÃO E RETRIBUIÇÃO 1.02 OUTROS ABONOS 1.03 ASSIDUIDADE 1.04 COMISSÕES... Aprende sobre: Remuneração base, Remuneração líquida, Recursos Humanos...
...1 RECURSOS HUMANOS - PROCESSAMENTO DE VENCIMENTOS 1.01 A DIFERENÇA ENTRE REMUNERAÇÃO E RETRIBUIÇÃO 1.02 OUTROS ABONOS 1.03 ASSIDUIDADE 1.04 COMISSÕES... Aprende sobre: Remuneração base, Remuneração líquida, Recursos Humanos...
...Apresentação: Refletir aprofundadamente, de modo a criar consciências e atitudes cívicas respeitadoras das diferenças e dos direitos humanos dos cidadãos refugiados....
...Apresentação: Refletir aprofundadamente, de modo a criar consciências e atitudes cívicas respeitadoras das diferenças e dos direitos humanos dos cidadãos refugiados....
... SAP. É com esta preocupação e foco no futuro que apresentamos o curso de ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE CAPITAL HUMANO. Porque o capital humano, é um dos pilares da qualquer organização, ter as ferramentas mais adequadas á gestão deste é a melhor forma de obter o sucesso....
... SAP. É com esta preocupação e foco no futuro que apresentamos o curso de ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE CAPITAL HUMANO. Porque o capital humano, é um dos pilares da qualquer organização, ter as ferramentas mais adequadas á gestão deste é a melhor forma de obter o sucesso....
..., Seminário – Novas tendências na Gestão de Pessoas....
..., Seminário – Novas tendências na Gestão de Pessoas....
...Esta ação de formação tem como objetivo central possibilitar a todos os interessados em aprofundar os seus conhecimento na gestão das diversas formas de compensação de benefícios, integrando no cumprimento da lei laboral e fiscal toda a política salarial da empresa. Dirige-se também ao conjunto... Aprende sobre: Recursos Humanos...
...Esta ação de formação tem como objetivo central possibilitar a todos os interessados em aprofundar os seus conhecimento na gestão das diversas formas de compensação de benefícios, integrando no cumprimento da lei laboral e fiscal toda a política salarial da empresa. Dirige-se também ao conjunto... Aprende sobre: Recursos Humanos...
...Este curso procura integrar, numa vertente prática, a utilização de várias ferramentas informáticas em aspectos do dia-a-dia de um departamento de recursos humanos.... Aprende sobre: Gestão administrativa, Digitar o texto, Sua Integração...
...Este curso procura integrar, numa vertente prática, a utilização de várias ferramentas informáticas em aspectos do dia-a-dia de um departamento de recursos humanos.... Aprende sobre: Gestão administrativa, Digitar o texto, Sua Integração...
... quer ao bom desempenho, quer ao sucesso das organizações. De que recursos emocionais é que um líder se pode apetrechar para ser bem sucedido? Como evitar problemas e desmotivação nos colaboradores? Quais as características fundamentais dos líderes que têm mais sucesso? Como é que os líderes criam um ambiente...
... quer ao bom desempenho, quer ao sucesso das organizações. De que recursos emocionais é que um líder se pode apetrechar para ser bem sucedido? Como evitar problemas e desmotivação nos colaboradores? Quais as características fundamentais dos líderes que têm mais sucesso? Como é que os líderes criam um ambiente...
...Na gestão dos recursos humanos de uma empresa, é reconhecida a importância dos processos de recrutamento e seleção, onde a máxima é: Recrutar o homem certo para o lugar certo. Para o conseguir as empresas precisam de Técnicos qualificados com conhecimento sobre as técnicas e métodos de seleção... Aprende sobre: Recursos Humanos...
...Na gestão dos recursos humanos de uma empresa, é reconhecida a importância dos processos de recrutamento e seleção, onde a máxima é: Recrutar o homem certo para o lugar certo. Para o conseguir as empresas precisam de Técnicos qualificados com conhecimento sobre as técnicas e métodos de seleção... Aprende sobre: Recursos Humanos...
... de competências requerido aos profissionais de Gestão de Recursos Humanos do Séc. XXI... Aprende sobre: Política Salarial...
... de competências requerido aos profissionais de Gestão de Recursos Humanos do Séc. XXI... Aprende sobre: Política Salarial...
...1 A GESTÃO ADMINISTRATIVA DOS RECURSOS HUMANOS 1.1 PARTE I - O CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 1.2 PARTE II - RESCISÃO DE CONTRATOS 1.3 PARTE III... Aprende sobre: Recursos Humanos, Segurança Social...
...1 A GESTÃO ADMINISTRATIVA DOS RECURSOS HUMANOS 1.1 PARTE I - O CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 1.2 PARTE II - RESCISÃO DE CONTRATOS 1.3 PARTE III... Aprende sobre: Recursos Humanos, Segurança Social...
... de recursos humanos, legislação laboral, enquadramento fiscal e de segurança social do trabalhador e no desenho e gestão de programas de compensação e benefícios.... Aprende sobre: Recrutamento interno, Gestão de recursos, Recrutamento externo...
... de recursos humanos, legislação laboral, enquadramento fiscal e de segurança social do trabalhador e no desenho e gestão de programas de compensação e benefícios.... Aprende sobre: Recrutamento interno, Gestão de recursos, Recrutamento externo...
...As Novidades do tratamento fiscal dos trabalhadores independentes (novidades 2018). Conheça os programas de incentivo à contratação com redução e isenção... Aprende sobre: Cálculo de salário...
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...a Web 1.0 vs a Web 2.0. As Características dos Novos Meios e Oportunidades para as Organizações. Módulo 2 - O Papel das Redes Sociais no Processo de Selecção de Pessoal... Aprende sobre: Processo de Selecção, Web 2.0, Web 1.0...
...a Web 1.0 vs a Web 2.0. As Características dos Novos Meios e Oportunidades para as Organizações. Módulo 2 - O Papel das Redes Sociais no Processo de Selecção de Pessoal... Aprende sobre: Processo de Selecção, Web 2.0, Web 1.0...
... os resultados à gestão de topo, às chefias e aos participantes. Os cursos incluem coffee-breaks, 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado...
... os resultados à gestão de topo, às chefias e aos participantes. Os cursos incluem coffee-breaks, 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado...
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