Cursos de Gestão de Recursos Humanos em Lisboa

...A Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos tem como principal objetivo a preparação de profissionais de Recursos Humanos, treina-los nas principais técnicas atuais exigidas para o desempenho eficaz das funções de Gestor de Recursos Humanos e familiariza-los com as práticas e os modelos...

...%, realizada com o objectivo de proporcionar um up date anual de conhecimentos. O mercado de trabalho sofreu profundas alterações e cada indivíduo tem de ser mais proativo na gestão da sua carreira. Estando empregado ou desempregado, é essencial conseguir destacar-se, sabendo realçar as suas mais-valias... Aprende sobre: Formação Profissional, Recursos Humanos, Gestão dos recursos...

...Objetivos Os Recursos Humanos deixaram de ser vistos como simples recursos com determinadas competências para executar tarefas e para alcançar os objectivos das organizações, para passarem a ser um factor diferenciador na gestão estratégia dos serviços ou instituições. Considerando o potencial...

...PROGRAMA 1 RECURSOS HUMANOS - RELATÓRIO ÚNICO 1.1 RELATÓRIO ÚNICO 1.1.1 ANEXO A ? QUADRO DE PESSOAL/REPORTADO AO MÊS DE OUTUBRO 1.1.2 ANEXO B ? FLUXO... Aprende sobre: RELATÓRIO ÚNICO, Recursos Humanos...

...A presente formação constitui-se como um objeto de estudo da tese de doutoramento intitulado "Recursos Educacionais Abertos para Smartphone: Desenvolvimento de um Framework para aprendizagem móvel", do programa de doutoramento em Educação - Educação a Distância e e-Learning, da Universidade Aberta...

...O curso de Gestão de Reclamações visa dotar os formandos de conhecimentos que lhes permitam perceber as causas de insatisfação e reclamações; entender o impacto das reclamações numa organização; saber aplicar mecanismos no tratamento das reclamações; estruturar e melhorar o tratamento... Aprende sobre: Índice de satisfação, Gestão de reclamações, Comunicação Não Verbal...

...Objetivos A Dupla pós-graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos e Gestão de Serviços de Economia Social está incluída na oferta formativa do ISEIT/ Almada e é direccionada para todos os indivíduos com interesse nestas áreas. A formação será em regime à distância e outra parte em regime...

...1 RECURSOS HUMANOS - PROCESSAMENTO DE VENCIMENTOS 1.01 A DIFERENÇA ENTRE REMUNERAÇÃO E RETRIBUIÇÃO 1.02 OUTROS ABONOS 1.03 ASSIDUIDADE 1.04 COMISSÕES... Aprende sobre: Recursos Humanos, Segurança Social, Remuneração base...

...Apresentação: Refletir aprofundadamente, de modo a criar consciências e atitudes cívicas respeitadoras das diferenças e dos direitos humanos dos cidadãos refugiados....

...-se numa combinação teoria / prática que nos diferencia. Face ao exposto, assumimo-nos como um projeto empresarial apostado na excelência do seu desempenho e estamos vocacionados para a prestação de serviços de formação no âmbito da atualização e aperfeiçoamento de competências dos recursos humanos...

... subjacente à melhoria contínua da gestão lean têm que aprender o que faz a diferença para os níveis operacionais. Pelo que, pessoas que lidam com pessoas em contexto de trabalho devem ser capazes de abranger temas como: Gestão de Talentos, Gestão Administrativa de Recursos Humanos, Sistemas de Apoio...

...O curso de Avaliação de Desempenho visa dotar os formandos de capacidades para caracterizar o paradigma atual dos sistemas de avaliação de desempenho... Aprende sobre: Plano de ação individual, Avaliar colaboradores, Avaliação de Desempenho...

...Esta ação de formação tem como objetivo central possibilitar a todos os interessados em aprofundar os seus conhecimento na gestão das diversas formas de compensação de benefícios, integrando no cumprimento da lei laboral e fiscal toda a política salarial da empresa. Dirige-se também ao conjunto... Aprende sobre: Recursos Humanos...

...Este curso procura integrar, numa vertente prática, a utilização de várias ferramentas informáticas em aspectos do dia-a-dia de um departamento de recursos humanos.... Aprende sobre: Sua Integração, Comunicado Interno, Digitar o texto...

... quer ao bom desempenho, quer ao sucesso das organizações. De que recursos emocionais é que um líder se pode apetrechar para ser bem sucedido? Como evitar problemas e desmotivação nos colaboradores? Quais as características fundamentais dos líderes que têm mais sucesso? Como é que os líderes criam um ambiente...

...e sujeitos a frequentes processos de mudança e adaptação às condições de mercado. Programa do curso: Enquadramento Geral; O papel do Líder; Liderança e estilos de direção... Aprende sobre: Soft skills, Liderança e motivação, Papel do líder...

...Na gestão dos recursos humanos de uma empresa, é reconhecida a importância dos processos de recrutamento e seleção, onde a máxima é: Recrutar o homem certo para o lugar certo. Para o conseguir as empresas precisam de Técnicos qualificados com conhecimento sobre as técnicas e métodos de seleção... Aprende sobre: Recursos Humanos...

...Nas últimas décadas, a prática da Gestão de Recursos Humanos tem vindo a acompanhar as alterações registadas na dinâmica empresarial. Um dos motores da mudança no exercício profissional da Gestão de Recursos Humanos resulta das expectativas existentes nas organizações acerca do modo... Aprende sobre: Política Salarial...

... assertivos; A reclamação como oportunidade; Regras de ouro na gestão de reclamações. Conclusões e encerramento da ação. .... Aprende sobre: Gestão de reclamações, Comunicação Não Verbal, Índice de satisfação...

...1 A GESTÃO ADMINISTRATIVA DOS RECURSOS HUMANOS 1.1 PARTE I - O CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 1.2 PARTE II - RESCISÃO DE CONTRATOS 1.3 PARTE III... Aprende sobre: Segurança Social, Recursos Humanos...