Mestrado em Direção de Recursos Humanos
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Fui parar à área de recursos humanos por mera coincidência. Descobri o quanto gosto desta profissão e quis apostar numa formação que fosse compatível com o trabalho. Acertei e recomendo, é bom constatar que temos ainda muito que aprender.
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Graças a esta formação pude candidatar-me a uma vaga no departamento de Recursos Humanos do meu banco. Estou surpreendida e agradecida pela oportunidade e por ter apostado nesta formação.
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Comecei pela pós-graduação e ao fim dos seis meses decide fazer o mestrado em Recursos Humanos por ser mais abrangente. Foi a melhor decisão que tomei. Trabalho atualmente no Departamento de Recursos Humanos da minha empresa onde estava como secretária.
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Mestrado
Online
Especializa-te em Direção de Recursos Humanos!
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Tipologia
Mestrado
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Metodologia
Online
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Horário de aulas
1500h
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Duração
18 Mêses
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Início
Datas a escolher
-
Campus online
Sim
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Serviço de informação
Sim
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Tutor pessoal
Sim
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Aulas virtuais
Sim
Prepare-se para ser um líder capaz de gerenciar ao mais alto nível o capital humano de uma empresa. Venha descobrir o real valor que o correto recrutamento e seleção de pessoal aporta a uma empresa, refletindo o melhor ativo existente no âmbito empresarial.
Abra as portas e aprimore sua posição de trabalho, alcançando a liderança do departamento de Recursos Humanos e desenvolvendo a carreira profissional que tanto deseja.
Informação importante
Preço para usuários Emagister:
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Início
Início
A ter em conta
Explicar os processos fundamentais para a direção dos recursos humanos nas empresas.
Aplicar as técnicas mais avançadas de seleção e avaliação do pessoal.
Projetar as estratégias corporativas necessárias para que o capital humano de uma empresa consiga obter um sentimento de pertença a uma comunidade.
Analisar a importância da formação contínua na empresa.
Dominar as diferentes políticas de gestão e sua coerência com os objetivos estratégicos da empresa.
Estudar os casos de sucesso de várias organizações e como aplicá-los em outros projetos.
Estar cientes das mudanças na cultura da sociedade e adaptá-las às novas situações e exigências da empresa.
Profissionais que desejam se tornar um líder capaz de gerenciar ao mais alto nível o capital humano de uma empresa ou organização
Possuir um título de graduação, uma formação profissional ou técnica, licenciatura ou outro título equivalente.
Estudantes que estejam cursando carreira universitária ou estudos superiores equivalentes.
Possuir experiência profissional e projeção de futuro na área.
No caso de não cumprir nenhuma das condições anteriores, por favor contacte com a escola e o departamento de admissões avaliará o seu caso.
Ao finalizar os estudos, você receberá três titulações universitárias expedidas pela Escola de Negócios Europeia de Barcelona juntamente com a Universidad Isabel I:
- Mestrado em Direção de Recursos Humanos
- Diploma de Especialização em Coaching e PNL
- Business English Program Certificate
Todos nossos programas formativos estão acompanhados de um curso opcional de inglês nível Business, que permitirá desenvolver-se em um entorno de trabalho internacional. Caso não o curse, obterá uma titulação dupla.
Ao matricular-se neste Mestrado, o aluno terá a possibilidade de cursar gratuitamente nosso Business English Program para que possa dominar a comunicação em âmbitos internacionais.
Num prazo inferior a 24 horas assessor formativo entrará em contacto consigo para dar mais informações sobre o Mestrado.
Opiniões
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Avaliação do curso
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Avaliação do Centro
Pedro Dias Murilo
Ana Piedade
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Júnior César Nascimento
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Êxitos alcançados por este centro
Todos os cursos estão atualizados
A avaliação média é superior a 3,7
Mais de 50 opiniões nos últimos 12 meses
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Matérias
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- Contabilidade Comercial
- Contabilidade Empresarial
- Estratégia
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- Gestão empresarial
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- Gestão do pessoal
- Normas Internacionais de Contabilidade
Professores
Ana Veiga
Psicóloga
Carlos Pérez Sanchez
Especialista em Gestão de Equipes.
Cristina Segura Compais
Consultora Empresarial
David Marzo Font
Consultor Empresarial
Gabriela Meschini
Community Manager
Programa
- Módulo 1. Fundamentos da Estratégia
- Módulo 2. Objetivos Estratégicos
- Módulo 3. O Processo Estratégico
- Módulo 4. Formulação Estratégica
- Módulo 5. Análise Estratégica (na Dinâmica da Gestão empresarial)
- Módulo 6. Desenvolvimento da Estratégia
- Módulo 7. Formação e Implementação da Estratégia
- Módulo 8. Balanced Score Card (BSC)
- Módulo 9. Estudo de caso
BLOCO 2. CONTABILIDADE INTERNACIONAL
- Módulo 10. Introdução à Contabilidade
- Módulo 11. Contabilidade em espanha
- Módulo 12. Normas Internacionais de Contabilidade
- Módulo 13. Demonstrações Financeiras
- Módulo 14. Estudo de caso
BLOCO 3. DIREÇÃO FINANCEIRA
- Módulo 15. Estrutura Econômica Financeira
- Módulo 16. Análise Econômica Financeira
- Módulo 17. Custo e Benefício da Empresa
- Módulo 18. O Custo dos Recursos Financeiros a Curto Prazo
- Módulo 19. O Custo dos Recursos Financeiros a Longo Prazo
- Módulo 20. Seleção e Valorização Hierárquica de Projetos de Inversão Simples
- Módulo 21. Planificação Financeira
- Módulo 22. Autofinanciamento da empresa e Política de Dividendos
- Módulo 23. Estudo de caso
BLOCO 4. GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
- Módulo 24. A Organização
- Módulo 25. Direção e Gestão de Recursos Humanos
- Módulo 26. Análise e Discrição de Postos de Trabalhos
- Módulo 27. Recrutamento e Seleção de Pessoal
- Módulo 28. Formação
- Módulo 29. Avaliação de desempenho e Retribuições
- Módulo 30. Estudo de caso
BLOCO 5. GESTÃO DE PESSOAS E HABILIDADES DIRETIVAS
- Módulo 31. Equipes de Trabalho: Aspectos Contextuais
- Módulo 32. Dirigir/Gerir uma Equipe de Trabalho
- Módulo 33. Empoderamento: Conseguir O Melhor da equipe e Colaboradores
- Módulo 34. Dirigir a Equipe com Eficácia: Estratégias
- Módulo 35. Estudo de caso
BLOCO 6. ASSESSORAMENTO LABORAL EM RH INTERNACIONAL
- Módulo 37. Introdução a Assessoria Laboral em RH
- Módulo 38. Segurança Social
- Módulo 39. O Contrato de Trabalho
- Módulo 40. Prevenção dos Riscos Laborais
- Módulo 41. Estudo de caso
BLOCO 7. COACHING
- Módulo 42. Coaching: Bases e Fundamentos
- Módulo 43. Tipos de Coaching e Coaching nas Organizações
- Módulo 44. Processo de Coaching e Metodologias
- Módulo 45. Marco Teórico e Outras Ferramentas para o Coaching
- Módulo 46. Estudo de caso
BLOCO 8. PNL (PROGRAMAÇÃO NEUROLÍNGUISTICA)
- Módulo 47. Introdução à PNL
- Módulo 48. Pressupostos da PNL, Feedback e Objetivos
- Módulo 49. Sistemas Representacionais, Acessos Oculares, Empatia, Rapport e Chaves Sensoriais
- Módulo 50. Metamodelo de Linguagem, Calibração, Estados Associado/Dissociado e Ancoragens
- Módulo 51. Submodalidade, Hipnose e Inteligência emocional
- Módulo 52. Resolução de Conflitos, Metáforas, Modelo POPS Avançado e Crenças
- Módulo 53. Estudo de caso
BLOCO 9. SELEÇÃO E RECRUTAMENTO DE PESSOAL
- Módulo 54. Introdução à Seleção de Pessoal
- Módulo 55. O Processo de Seleção de Pessoal. Fase de Análise
- Módulo 56. O Processo de Seleção. Fase de Aplicação
- Módulo 57. O Processo de Seleção. Fase de Valoração e Integração
- Módulo 58. Estudo de caso
BLOCO 10. PREVENÇÃO DE RISCOS LABORAIS
- Módulo 59. Noções e Fundamentos Básicos de Saúde e Segurança Laboral
- Módulo 60. Normativa Sobre Prevenção de Riscos Laborais
- Módulo 61. Organização da Prevenção em Espanha
- Módulo 62. Responsabilidade em Matéria de Prevenção de Riscos Laborais
- Módulo 63. Estudo de caso
BLOCO 11. FORMAÇÃO E E-LEARNING
- Módulo 64. Formação: História, Bases e Fundamentos
- Módulo 65. Visão Global da Formação
- Módulo 66. Objetivos Chave dentro da Formação e desenvolvimento
- Módulo 67. Princípios Básicos de Um Plano de Formação e desenvolvimento
- Módulo 68. Elaboração de Um Plano de Formação e Desenvolvimento
- Módulo 69. Metodologia do Plano de Formação e Desenvolvimento
- Módulo 70. Possíveis Problemas de Implementação
- Módulo 71. Desenvolvimento do Plano e Processo de Ajuste
- Módulo 72. Diferentes Programas de Formação e Desenvolvimento
- Módulo 73. Avaliação dos Resultados Obtidos
- Módulo 74. O Novo Cenário dos Recursos Humanos
- Módulo 75. Qualidade e Formação no Âmbito Laboral
- Módulo 76. Funções da empresa. O Tutor
- Módulo 77. O Programa Formativo a Desenvolver Durante o estágio na Empresa
- Módulo 78. O Seguimento e a Avaliação
- Módulo 79. Estudo de caso
BLOCO 12. RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA
- Módulo 80. Introdução A Responsabilidade Corporativa
- Módulo 81. Grupos de Interesse e Stakeholders
- Módulo 82. Comunicação e Transparência
- Módulo 83. Âmbitos de Atuação
- Modulo 84. Componentes da Gestão da RSC
- Modulo 85. Medição da RSC
- Módulo 86. Estudo de caso
Mestrado em Direção de Recursos Humanos