Curso de especialização em avaliação de desempenho

Data de realização do curso

5 de Novembro de 2010

• Desporto
• Enfermagem
• Farmácia
• Fisioterapia
• Medicina
• Medicina Dentária
• Psicologia
• Segurança e higiene no trabalho
• Gestão/administração
• Cardiopneumologia
• Podologia
• Ciências Farmacêuticas
• Análises Clínicas e de Saúde Pública
• Nutrição

MÓDULO I – A GESTÃO DE RH NA SOCIEDADE DO CONHECIMENTO: NOVO PARADIGMA DA FUNÇÃO PÚBLICA

• Evolução do conceito de trabalho, emprego e empregabilidade. Das habilidades às competências. Clarificação de conceitos.
• Evolução e função do órgão / departamento de RH: da visão funcional à visão estratégica: implicações.
• Os novos papéis do trabalhador: ruptura com o paradigma mecanicista e weberiano.
• Choques e fracturas nos novos tipos de contrato psicológico – a gestão da própria carreira.
• O papel das lideranças no novo ambiente. Do modelo weberiano ao modelo gestionário; a ruptura de pressupostos / verdades assumidas / insegurança / medo / frustrações: a angústia do «paraíso perdido».
• Novo mapeamento da gestão de RH: vínculos, mobilidade, carreiras, remunerações, avaliação de desempenho: consequências e imprevisibilidades. A necessidade de reinventar formas de ser trabalhador da AP.

• As Fontes do Direito do Trabalho e sua articulação; O Contrato de Trabalho. Princípios e Noções gerais; Características Essenciais. Principais Direitos e Deveres Profissionais. Tipos de Contratos de Trabalho. Regime Geral do Contrato de Trabalho. Organização do Tempo de Trabalho. Férias, Feriados e Faltas. Organização Espacional e Funcional do Trabalho. Cessação do Contrato de Trabalho. Enquadramento. Cessação por Iniciativa de qualquer das Partes, por iniciativa de ambas as Partes, por circunstâncias alheias à vontade das Partes, por iniciativa do Trabalhador, por iniciativa do Empregador. Cálculos Indemnizatórios. A Contratação de Estrangeiros, segundo o Enquadramento Jurídico actual.
• A introdução do contrato de trabalho na Administração Pública e suas especificidades; A articulação do RCTFP com a Lei n.º 12-A/2008, de 27 de Fevereiro (LVCR); Fontes de direito do contrato de trabalho em funções públicas; O contrato de trabalho em funções públicas: Formação do contrato; Direitos, deveres e garantias das partes; Contrato a termo pressupostos, duração, regras especiais, direito transitório); A prestação do trabalho e os novos regimes de duração e organização do tempo de trabalho; A redução da actividade e suspensão do contrato: factos que a determinam, licenças, pré-reforma; A cessação do contrato de trabalho em funções públicas: modalidades de cessação e regimes aplicáveis.
• As estruturas de representação colectiva dos trabalhadores: comissões de trabalhadores, associações sindicais; Direitos de exercício colectivo: direito de associação sindical, greve.
• A contratação colectiva: Instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho, representação e legitimidade das associações sindicais; Resolução de conflitos colectivos, vigência dos acordos colectivos de trabalho, caducidade e arbitragem necessária; A lei preambular do RCTFP.

• Objectivos: níveis (estratégicos, tácticos e operacionais). Do planeamento aos resultados; visão, valores, missão, estratégia, planeamento (modelos), instrumentos de gestão; clarificação de conceitos; os objectivos em cascata: a participação e engajamento.
• Conceito de competências; tipologias; gestão estratégica e competências; gestão do quotidiano e competências; competências e empregabilidade; a gestão do tempo como factor diferenciador; gestão de competências: recrutamento, selecção, formação e avaliação de desempenho.

• Nova filosofia de gestão: o trabalhador como um ser responsável e capaz; desdobramento de objectivos: estratégicos, tácticos e operacionais. A negociação; tipologias; processo de negociação; o papel dos intervenientes; uso de resultados. Da negociação à decisão. Os objectivos operacionais: exemplos / formulações.

• Como entender o SIADAP: visão integrada; SIADAP 1: processo e uso de resultados. SIADAP 2: processo e uso de resultados. SIADAP 3: processo e uso de resultados. O dirigente e o SIADAP: papéis. O trabalhador e o SIADAP.

• O papel das emoções na perspectiva da AD: o contributo da inteligência emocional; a teoria de Daniel Goleman. As características do homem inteligente emocionalmente.

Curriculum Vitae em modelo Europass (Consulte os documentos de suporte);
Fotocópia do Certificado de Habilitações;
Preenchimento do boletim de candidatura (Consulte os documentos de suporte);
Fotocópia do Bilhete de Identidade, cartão de contribuinte;
2 Fotos tipo passe devidamente identificadas (não são aceites fotografias digitalizadas);
Cheque ou comprovativo de transferência para o NIB 0033.0000.00048634338.29, no valor da candidatura.

• Instituto Politécnico de Saúde do Norte - Vale do Ave (IPSN-VA)