Plano De Formação

Curso

Em Guarda

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Descrição

  • Tipologia

    Curso

  • Local

    Guarda

  • Horário de aulas

    9h

  • Duração

    Flexível

  • Início

    Consultar

O curso de Plano de Formação pertende dotar os formandos com a capacidade de conceber um plano de formação que responda aos objetivos estratégicos da organiação e simultaneamente às competências a desenvolver na gestão de processos formativos. Ficando, assim, aptos a planear, conceber, executar, gerir financeiramente e avaliar programas e ações de formação.

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A ter em conta

O curso visa consolidar um conjunto de competências no formando em conceber um Plano de Formação que responda aos objectivos estratégicos da organização e simultaneamente às Competências a desenvolver na gestão de processos formativos. Assim, os formandos ficarão aptos a planear, conceber, executar, gerir financeiramente e avaliar programas e ações de formação desenvolvidos com base num sustentado estudo de diagnóstico e análise de necessidades.

- Gestores e técnicos de formação; - Formadores e outros profissionais que trabalham na área da Formação; - Formadores/Consultores que desenvolvem ou venham a desenvolver a sua atividade profissional no âmbito da planificação da formação, coordenação, acompanhamento da formação; - Directores de Formação, Responsáveis de Formação, Técnicos de Formação e Desenvolvimento; - Directores/Técnicos de Recursos Humanos; - Directores de Pessoal e Formadores; - Outros profissionais que desejem desenvolver competências nestes domínios.

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Matérias

  • Análise da situação inicial
  • Planos de sessão
  • Programas de formação
  • Empresa
  • Acompanhamento pós formação
  • Nível da Organização
  • Análise de estatísticas
  • Objectivos Estratégicos da Organização
  • Política de formação
  • Execução do plano formativo

Professores

Formador Comunilog

Formador Comunilog

Formador

Programa

Módulo 1- A Função da formação na Gestão de pessoas e competências:
1.1- O Papel e Missão da Formação na Organização;
1.2- Política de formação;
1.3- O Alinhamento dos Objectivos Operacionais da Formação com o Objectivos Estratégicos da Organização:
- Análise da situação inicial;
- Análise das funções e actividades profissionais.

Módulo 2- A elaboração de um plano de formação:
2.1- Planificação a Formação: princípios orientadores;
2.2- Como preparar um plano de formação;
2.3- Finalidades e Objectivos da Formação;
2.4- Definir as Acções de Formação que concretizam os Objectivos;
2.5- Análise das necessidades de formação;
2.6- Especificação dos objectivos;
2.7- Selecção e elaboração dos suportes;
2.8- Planificação das sessões de ensino-aprendizagem;
2.9- Plano de sessão:
- Fases de preparação do plano de sessão;
- Aspectos a observar na preparação da sessão;
- Materiais e equipamentos;
- Actividades pedagógico-didácticas.

Módulo 3- A Comunicação do Plano de Formação:
3.1- Diagnostico das Necessidades de Formação;
3.2- Metodologias e técnicas de concepção do plano de formação:
- Programas de formação;
- Planos de sessão.
3.3- Execução do plano formativo.

Módulo 4- Avaliação dos resultados da avaliação:
4.1- Critérios de eficácia da formação;
4.2- Análise evolutiva e sistémica dos resultados de formação;
4.3- Sistemas de Avaliação da Formação;
4.4- Técnicas e Instrumentos de Avaliação segundo os diferentes Níveis;
4.5- Análise de Resultados da Avaliação da Formação e sua Comunicação;
4.6- Avaliação ao Nível de Acção de Formação;
4.7- As reacções dos formandos;
4.8- O resultado da acção de formação;
4.9- Avaliação ao Nível Operacional do Rendimento no Posto de Trabalho;
4.10- Avaliação ao Nível da Organização/Empresa.

Módulo 5- Avaliação, monitorização e acompanhamento do ciclo formativo:
5.1- Análise de estatísticas de produção ou exploração;
5.2- Nível da Organização/Empresa;
5.3- Tipos de desvios e acções de regulação formativa:
- Ao nível da acção de formação propriamente dita;
- Ao nível operacional/Rendimento no posto de trabalho.
5.4- Acompanhamento pós formação.

Plano De Formação

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