Plano De Formação

Módulo 1- A Função da formação na Gestão de pessoas e competências:
1.1- O Papel e Missão da Formação na Organização;
1.2- Política de formação;
1.3- O Alinhamento dos Objectivos Operacionais da Formação com o Objectivos Estratégicos da Organização:
- Análise da situação inicial;
- Análise das funções e actividades profissionais.

Módulo 2- A elaboração de um plano de formação:
2.1- Planificação a Formação: princípios orientadores;
2.2- Como preparar um plano de formação;
2.3- Finalidades e Objectivos da Formação;
2.4- Definir as Acções de Formação que concretizam os Objectivos;
2.5- Análise das necessidades de formação;
2.6- Especificação dos objectivos;
2.7- Selecção e elaboração dos suportes;
2.8- Planificação das sessões de ensino-aprendizagem;
2.9- Plano de sessão:
- Fases de preparação do plano de sessão;
- Aspectos a observar na preparação da sessão;
- Materiais e equipamentos;
- Actividades pedagógico-didácticas.

Módulo 3- A Comunicação do Plano de Formação:
3.1- Diagnostico das Necessidades de Formação;
3.2- Metodologias e técnicas de concepção do plano de formação:
- Programas de formação;
- Planos de sessão.
3.3- Execução do plano formativo.

Módulo 4- Avaliação dos resultados da avaliação:
4.1- Critérios de eficácia da formação;
4.2- Análise evolutiva e sistémica dos resultados de formação;
4.3- Sistemas de Avaliação da Formação;
4.4- Técnicas e Instrumentos de Avaliação segundo os diferentes Níveis;
4.5- Análise de Resultados da Avaliação da Formação e sua Comunicação;
4.6- Avaliação ao Nível de Acção de Formação;
4.7- As reacções dos formandos;
4.8- O resultado da acção de formação;
4.9- Avaliação ao Nível Operacional do Rendimento no Posto de Trabalho;
4.10- Avaliação ao Nível da Organização/Empresa.

Módulo 5- Avaliação, monitorização e acompanhamento do ciclo formativo:
5.1- Análise de estatísticas de produção ou exploração;
5.2- Nível da Organização/Empresa;
5.3- Tipos de desvios e acções de regulação formativa:
- Ao nível da acção de formação propriamente dita;
- Ao nível operacional/Rendimento no posto de trabalho.
5.4- Acompanhamento pós formação.