Mestrado em gestão de recursos humanos  

O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos visa a aquisição de conhecimentos científicos e o desenvolvimento de competências-chave no domínio da gestão das pessoas, fundamentais para o desempenho de funções técnicas/operacionais e estratégicas de gestão de recursos humanos. A articulação entre os conhecimentos teórico-concetuais, das técnicas, métodos e ferramentas da GRH, e a aquisição de competências transversais (por exemplo, de comunicação, relacionamento interpessoal, liderança), permitirá ao mestre em GRH tomar decisões críticas em processos de recrutamento e seleção, motivação, avaliação de desempenho, formação e desenvolvimento, compensação, entre outros.
O curso está organizado em 2 semestres (parte curricular) e dois trimestres (dissertação/projeto), conferindo o grau de Mestre em Gestão de Recursos Humanos. O primeiro ano (dois semestres), correspondente à parte letiva, proporciona uma formação sólida e abrangente sobre o papel e as funções da gestão de recursos humanos, operacionais e estratégicas, bem como o desenvolvimento de competências e ferramentas de apoio à tomada de decisão na gestão de pessoas. O 2º ano (dois trimestres) prevê a realização de uma dissertação ou projeto.
O curso conta com um corpo docente qualificado e fortemente empenhado no uso de metodologias de ensino e aprendizagem destinadas a promover a aplicação dos conhecimentos científicos na resolução de estudos de caso e problemas/desafios identificados em organizações e situações reais. Além das atividades desenvolvidas em sala de aula, o curso procura, sempre que possível, tirar partido do intercâmbio de docentes (nacionais e estrangeiros) e profissionais (alguns deles ex-alunos do curso) com experiência prática em funções de gestão de recursos humanos.