Gestão de recursos humanos e comportamento organizacional

  Oferecer uma sólida formação cultural, científica e tecnológica, sustentada por uma estrutura curricular e um plano curricular que inclui o permanente contacto com situações reais em laboratório e in situ. O modelo deste ciclo assenta no desenvolvimento de um conjunto diversificado de competências para excelentes saídas profissionais e para prosseguir estudos de pós-graduação e mestrado.     Objectivos O programa de estudos tem por objetivo a promoção de saberes e competências adequadas aos desafios do novo milénio, no âmbito da gestão do comportamento em contexto organizacional, o desenvolvimento de processos de gestão e liderança, visando a eficiência organizacional, e o acompanhamento e atualização permanente, da interligação dos conhecimentos e práticas educativas com o mundo laboral. E ainda, procurar valorizar a pessoa como "recurso dos recursos", na qualidade distintiva da Gestão dos Recursos Humanos. A designação do curso está implicitamente relacionada com o desempenho de funções de direção de recursos humanos, gestão estratégica de Recursos Humanos, técnicos de recursos humanos com intervenção nas áreas; de recrutamento e seleção profissional, formação e orientação profissional, gestão administrativa de recursos humanos, saúde organizacional, gestão de carreiras profissionais, consultoria na área do comportamento organizacional . Objetivos específicos: · Proporcionar aos licenciados uma formação de reconhecida solidez concetual; · Obter elevados níveis de notoriedade e reconhecimento empresariais; · Proporcionar aos licenciados um amplo leque de escolhas profissionais e uma elevada empregabilidade efetiva; · Proporcionar aos licenciados uma forte ligação às empresas e práticas empresariais no seu state of the art; · Proporcionar aos licenciados a articulação e inserção nos atuais contextos de negócios nacionais e internacionais; · Proporcionar aos licenciados um...