Gestão de recursos humanos

Licenciatura

Em Setúbal

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Descrição

  • Tipologia

    Licenciatura

  • Local

    Setúbal

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Descrição

O curso de Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos proporciona uma formação sólida nas diferentes áreas (administrativa, técnica e estratégica) da função recursos humanos, permitindo o acesso a um vasto leque de saídas profissionais. O plano de estudos, com a duração de 3 anos, possui uma estrutura flexível que permite ao aluno orientar o seu curriculum em função dos seus interesses e motivação e responder a algumas necessidades da especialização exigidas para o exercício da sua função, através das adaptações necessárias e adequadas às evoluções quer na área da Gestão de Recursos Humanos quer da Sociedade. A existência do Estágio Curricular ou Projeto Organizacional Aplicado no plano de estudo pretende ser uma oportunidade de contacto direto e continuado com o exercício profissional, em contexto real de trabalho, e uma oportunidade para desenvolver competências no domínio da investigação científica, criando as bases para a sua compreensão e desenvolvimento, com o objetivo de aplicar e desenvolver competências científicas, técnicas e profissionais, desenvolvendo nos alunos a capacidade de inserção profissional.

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Setúbal (Setubal)
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A ter em conta

O curso de Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos forma profissionais de Gestão de Recursos Humanos capazes de intervir em diferentes áreas administrativas e técnicas da função recursos humanos compreendendo as suas implicações ao nível dos indivíduos, das organizações e da sociedade. O ciclo de estudos é composto por um conjunto de unidades curriculares que visam dotar os diplomados de uma formação assente nos princípios da interdisciplinaridade (formação geral) em articulação estreita com as necessidades de especialização próprias do campo profissional e com as necessidades do mercado de trabalho (formação específica).

180 ECTS.

180 ECTS.

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Programa





Contabilidade
Contabilidade
Gestão de Recursos Humanos
Introdução à Gestão
Introdução ao Direito
Introdução às Ciências Sociais

Análise Financeira
Comportamento Organizacional
Estatística
Informática
Microeconomia
Relacionamento Interpessoal no Trabalho


Bases de Dados
Direito do Trabalho I
Higiene e Segurança no Trabalho

Recrutamento e Seleção
Direito do Trabalho II
Estruturas e Dinâmicas Organizacionais
Gestão Administrativa de Recursos Humanos
Gestão Orçamental
Políticas de Remuneração

Gestão de Recursos Humanos na Administração Pública
Gestão de Trabalho Temporário
Gestão da Formação
Gestão da Formação
Gestão da Qualidade

Inovação e Mudança Organizacional
Sistemas de Informação para Recursos Humanos


Empreendedorismo
Comunicação Organizacional
Estágio Curricular ou Projeto Organizacional Aplicado
Gestão de Carreiras e de Competências
Planeamento de Recursos Humanos
Relações Laborais Nacionais e Internacionais
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