AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E SISTEMAS RETRIBUTIVOS

Curso

Em Lisboa

55 €

Descrição

  • Tipologia

    Curso

  • Nível

    Intermediário

  • Local

    Lisboa

  • Horário de aulas

    14h

  • Duração

    Flexível

  • Início

    Datas a escolher

A existência de um sistema de Avaliação de Desempenho (AD) nas empresas, quando tecnicamente bem elaborado e gerido, é hoje um dos instrumentos determinantes na gestão dos Recursos Humanos. A todo o gestor de RH, se coloca o problema de conhecer as pessoas que trabalham na sua empresa, avaliando as suas capacidades, potencialidades e desempenho profissional. Os métodos e instrumentos de medida utilizados pelas empresas na Avaliação de Desempenho são diversos, contudo, muitas vezes não atingem os objetivos para que foram concebidos: avaliar com rigor o desempenho das pessoas. Este curso pretende dar a conhecer como se implementa um modelo de AD com a criação de grelhas (Cumprimento de Objetivos e Avaliação de Competências) e consequente tratamento dos dados em resultado da avaliação efetuada, permitindo a integração dos seus resultados nos diversos sistemas retributivos que podem ser implementados na empresa.

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Lisboa
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A ter em conta

Objetivos gerais Conhecer as diferentes práticas de Avaliação de Desempenho e sua integração nos diversos sistemas retributivos. Objetivos especificos No final do Curso os participantes serão capazes de: -Identificar os objetivos de um processo de Avaliação de Desempenho e sua relação com o Sistema de Retribuição -Indicar vantagens e desvantagens da sua implementação -Escolher fatores a incluir no processo de Avaliação de Desempenho -Definir o papel dos Avaliadores/Avaliados -Tratar e utilizar os resultados

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  • Avaliação
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Programa

1 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E SISTEMAS RETRIBUTIVOS
1.01 A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO PROCESSO DE GESTÃO INTEGRADA DOS RECURSOS HUMANOS
1.02 DEFINIÇÕES DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
1.03 OBJETIVOS DA AVALIAÇÃO E SUA INTEGRAÇÃO EM SISTEMAS DE RETRIBUIÇÃO
1.04 VANTAGENS E INCONVENIENTES DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES
1.05 O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO
1.06 A ESCOLHA DOS FATORES DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
1.07 O PAPEL DOS AVALIADORES
1.08 PROCEDIMENTOS E POSTURAS A ADOTAREM
1.09 OS RESULTADOS DO DESEMPENHO PROFISSIONAL E O POTENCIAL DOS COLABORADORES E DA ORGANIZAÇÃO
1.10 BOAS PRÁTICAS DE CONSTRUÇÃO DE SISTEMAS RETRIBUTIVOS DE ACORDO COM A PERFORMANCE E O DESEMPENHO

DESTINATÁRIOS
Diretores e Responsáveis de Recursos Humanos, Técnicos de Recursos Humanos, Chefias e Quadros com responsabilidades na avaliação de pessoas. Técnicos de outras áreas que pretendam aprofundar conhecimentos nesta área.

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E SISTEMAS RETRIBUTIVOS

55 €